Probleme si dileme etice con organizatii
Probleme si dileme etice per organizatii
Dupa ce, cu cativa ani mediante urma, America verso fost surprinsa de cazul Enron si de alte cateva falimente ale unor firme, cauzate de comportamente reprobabile, lipsite de deontologia, ale angajatilor, mutle organizatii au transformat problemele etice intr-o preocupare majora. Desi mediante Romania atat oamenii de rand cat si mass media vorbesc despre coruptie, nepotism si mita ca despre fenomene collettivo obisnuite, s-a discutat insa foarte putin despre problemele etice ale organizatiilor pana acum. Problemele etice ar trebui, dupa parerea mea, sa fie oppure chestiune importanta de discutat si abordat de catre organizatiile din Romania.
Ce fel de comportamente incalca normele etice? Comportamentele care incalca normele etice ( fie ca e vorba de afaceri sau nu) sunt cele care afecteaza libertatea si integritatea persoanei sau egalitatea de sanse, dar si reputatia unei companii. Acestea sunt Afirmatiile neadevarate ( minciuni, exagerari ) facute mediante mod constient si crearea de impresii false Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise Nerespectarea principiilor confidentialitatii (divulgarea de informatii secrete, confidentiale) Folosirea fara permisiune verso unor obiecte sau idei care nu ne apartin Traficul de influenta Incalcarea regulilor Permiterea unor abuzuri durante organziatii Protejarea unor comportamente neetice Favoritismul si hartuirea sexuala Incalcarea drepturilor celorlalti
mediante primul rand, castigul (dorinta de obtinere verso profitului maxim), duce la numeroase tentatii, mai ales atunci cand nel caso che anticipeaza un castig consistent. Durante al doilea rand, competitia puternica pentru obtinerea de resurse deficitare poate stimula un comportament neetic, atat prin stimularea jocului de afaceri cat si prin acte ilegale reale. Cu cat climatul este caracterizat de oppure competitie puternica, cu atat mai mult tinde sa apara, sa qualora dezvolte sau sa nel caso che repete, un comportament neetic. Personalitatea individului poate in mare masura influenta si ea comportamentul neetic. Oamenii puternic orientati spre valorile economice sunt no expusi la un comportament neetic decat ceilalti. In conditii comune, este rational sa ne asteptam ca oamenii care sunt mai constienti de problemele principio, sa fie tentati sa evite deciziile neetice, iar cei cu o riva putere personala (machiavelici) vor fi niente affatto dispusi ss ia decizii neetice.
Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori de influenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt nefaste pentru organizatie. Pierderea reputatiei, a increderii partenerilor si angajatilor, scaderea vanzarilor si a profitului sunt cateva dintre consecintele comportamentului neetic. Utilizand anumite practici neetice o organizatie poate obtine castiguri, insa doar pe termen scurt.
Ce sunt normele si principiile etice? Normele si principiile etice sunt diferite si percepute diferit in culturi diferite; ele apar sau dispar in contexte social-culturale relativ omogene. Cu toate acestea, exista norme morale care trebuie sa qualora supuna principiului universalitatii, sa fie aplicabile oricui, oriunde si oricand. Ele au caracter absolut si obiectiv, nu depind de credinte, sentimente si obiceiuri particulare.
Dintre principiile etice universal valabile amintesc onestitate, corectitudine, responsabilitate, respect, integritate. Con organizatii, aceasta nell’eventualita che traduce prin tratament corect si onest fata de clienti si angajati ( respectarea drepturilor acestora si tratarea loc ca pe fiinte umane, nu ca pe o marfa) , riportare onesta si tratament corect maliarda de actionari si comunitate , respectarea legii, competitie onesta, transparenta. Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat si a subordonatilor, are oppure importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele finale ale intregii organizatii. Practicile amministrativo pe care le intalnim in Romania confirma ca costume afacerilor nu constituie ovverosia pensiero care sa i preocupe pe manageri. Acestia considera ca per gestione de piata verso face afaceri profitabile si a avea un comportament etic sunt lucruri care nell’eventualita che exclud reciproc. Cu toate acestea, mediante ultimii ani una certa quantita mai multe companii recunosc nevoia existentei unor norme etice mediante activitatea de fiecare zi. Pentru per reglementa problemele etice sopra organizatii multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte de conduita pentru diverse aspecte ale valorii virtuoso de drept, socio-profesional care ghideaza angajatii asupra modului mediante care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.
Aceste coduri etice cuprind modul sopra care membrii unei organizatii sa actioneze intr-o situatie tempo modul in care membrii organizatiei ar trebui sa gandeasca si sa qualora comporte probleme cum ar fi conflicte de interese, concurentii, caracterul privat al informatiilor concurenta intre membrii unei profesiuni conflictele intre membri relatiile intre mobifriends app android profesionisti si clienti, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari relatiile angajatilor cu superiorii